Wie talent begrijpt wordt gekozen
De arbeidsmarkt
Werkgevers op het netvlies van talent
Steeds meer werkgevers benaderen ons met dezelfde vraag: hoe trekken wij in deze krappe arbeidsmarkt de juiste mensen aan? Kandidaten hebben veel te kiezen en vergelijken werkgevers allang niet meer alleen op salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden.
Steeds vaker kijken zij of een organisatie, cultuur en arbeidsvoorwaarden passen bij hun identiteit, leefstijl, waarden en toekomstbeeld.
Nieuwe verwachtingen van werknemers
Werknemers stellen andere eisen aan werkgevers dan voorheen. Naast salaris en arbeidsvoorwaarden spelen thema’s als ontwikkeling, flexibiliteit, duurzaamheid, zingeving en toekomstperspectief een steeds grotere rol.
Werkgevers die daar niet alleen invulling aan geven, maar dit ook zichtbaar en geloofwaardig weten uit te dragen, versterken hun positie op de arbeidsmarkt en vergroten hun aantrekkingskracht op talent.
Talent in het hart raken, online én offline
Wij helpen werkgevers met grensverleggende digitale innovaties om op het juiste moment in beeld te komen bij de juiste doelgroep. Dankzij onze ervaring in marketing en communicatie weten wij waar talent zich bevindt en hoe organisaties deze doelgroep online én offline kunnen bereiken.
Plan gesprekVeel werkgevers richten zich vandaag de dag vooral op online campagnes. Daarmee lopen zij het risico op te gaan in de online massa. Wij geloven juist in de kracht van de combinatie: sterke branding online én zichtbare aanwezigheid in de echte wereld.
Met onze Employer Branding campagnes bouwen we zowel online als offline aan de zichtbaarheid en herkenning van werkgevers. Via Digital Out of Home (DOOH) brengen we het werkgeversmerk onder de aandacht op locaties waar de doelgroep dagelijks komt.
Online versterken we die zichtbaarheid en zetten we met slimme retargeting de stap van herkenning naar conversie. Branding waar talent kijkt. Conversie waar talent klikt.
Zichtbaar waar het écht telt: in de echte wereld
Acht redenen waarom Digital Out of Home werkgevers zichtbaar, onderscheidend en relevant maakt voor talentvolle kandidaten.
- 01
Bereik tot 2 miljoen kandidaten per maand
Afhankelijk van locaties en campagne-opzet kan het bereik oplopen van 250.000 tot 2 miljoen kandidaten per maand, vooral in de Randstad.
- 02
Missie, visie en cultuur worden zichtbaar
DOOH is meer dan een scherm met een boodschap. Werkgevers laten ook hun missie, visie en cultuur zien. Hun boodschap wordt daardoor persoonlijker en geloofwaardiger.
- 03
Locaties waar de doelgroep echt komt
De schermen staan op locaties waar studenten, young professionals en ervaren medewerkers werken, reizen en verblijven.
- 04
Lange bezoektijd en meer aandacht
Kandidaten brengen gemiddeld één tot twee uur per week door op deze locaties. Dat vergroot de kans dat een boodschap wordt opgemerkt en onthouden.
- 05
De juiste boodschap op het juiste moment
Met DOOH kan de boodschap snel worden aangepast aan actuele vacatures, momenten en nieuwe ontwikkelingen. Zo bereikt u kandidaten steeds met een boodschap die op dat moment relevant is.
- 06
Beeld dat aantoonbaar de aandacht trekt
Onderzoek laat zien dat 83% van de mensen DOOH-reclame opmerkt. Met bewegend beeld brengen werkgevers bovendien de sfeer op de werkvloer, samenwerking en cultuur tot leven.
- 07
Werkgevers vallen op buiten de online massa
Op social media en vacaturebanken vallen werkgevers nauwelijks nog op. Met DOOH treden werkgevers uit de online massa en worden ze zichtbaar in het straatbeeld.
- 08
DOOH maakt directe conversie mogelijk
Door slimme koppelingen met digitale technologie worden gerichte advertising en directe conversie mogelijk. Zo wordt offline zichtbaarheid omgezet in online resultaat.
Bronnen: DCF onderzoek · NL DOOH-netwerk
Ontdek wat DOOH voor u kan betekenenGoed om te weten
Veelgestelde vragen
Wij brengen werkgevers op het juiste moment in beeld bij de juiste kandidaten, online en offline. Met Employer Branding campagnes, Digital Out of Home en slimme retargeting bereiken organisaties talent op de juiste plekken en momenten. Zo ontstaat meer herkenning én sterkere conversie.
Onderzoek laat zien dat 83 procent van de mensen DOOH-reclame opmerkt. Met bewegend beeld brengt u bovendien uw missie, visie en cultuur tot leven en valt uw organisatie op buiten de online massa.
Van online naar offline en terug naar online! We bereiken de doelgroep eerst online en krijgen inzicht in waar zij zich bevindt. Op basis daarvan maken we werkgevers via DOOH zichtbaar op relevante locaties. Vervolgens bereiken we diezelfde doelgroep opnieuw op de smartphone via slimme retargeting. Zo versterken online en offline elkaar gedurende de hele klantreis, met meetbare online conversie als eindpunt.
Afhankelijk van de locaties en campagne-opzet kan het bereik oplopen van ongeveer 250.000 tot 2 miljoen kandidaten per maand, vooral in de Randstad. Bovendien brengen kandidaten gemiddeld één tot twee uur per week door op deze locaties, waardoor de kans groter is dat uw boodschap wordt opgemerkt en onthouden.
Deze aanpak is geschikt voor werkgevers die zich in een krappe arbeidsmarkt willen onderscheiden en talent ook buiten vacaturebanken en social media willen bereiken. Vooral grote organisaties en (semi-)overheden die structureel de juiste mensen willen bereiken, profiteren van deze aanpak.