Verzuim raakt direct uw kosten en continuïteit
Open de ziekteverzuimcalculator
Een hardnekkig probleem
Vooral kortdurend verzuim blijft een terugkerend probleem
Ziekteverzuim is voor veel organisaties al jaren een forse kostenpost. De gemiddelde kosten in Nederland liggen tussen €4.500 en €7.000 per medewerker per jaar, afhankelijk van sector, functie en verzuimduur.
Vooral kortdurend ziekteverzuim heeft veel impact op de dagelijkse bedrijfsvoering. Het komt vaak onverwacht, is lastig te plannen en zet roosters, bezetting en continuïteit direct onder druk.
Veel organisaties zoeken daarom al jaren naar een oplossing die niet alleen werkt, maar ook betaalbaar en uitvoerbaar is.
Bron: TNO, Arbobalans 2024 · ArboNed
Verzuimkosten per medewerker per jaar
Ziekteverzuim kost organisaties gemiddeld €4.500 tot €7.000 per medewerker per jaar. In 2023 bedroegen alleen al de loondoorbetalingskosten door ziekteverzuim in Nederland €8,3 miljard.
TNO · Arbobalans 2024 · ArboNed · AWVN
Eindelijk een oplossing die werkt én betaalbaar is
Veel werkgevers willen ziekteverzuim terugdringen, maar worstelen met dezelfde vraag: hoe beïnvloed je gedrag op een positieve manier, zonder dat de oplossing ingewikkeld, duur of moeilijk uitvoerbaar wordt?
Plan gesprekOnze betaalbare digitale oplossing stimuleert medewerkers om zich niet onnodig ziek te melden. Zonder ingewikkelde trajecten of hoge drempels.
Minder onnodige ziekmeldingen betekent meer grip op kosten, meer rust in teams, minder druk op collega's en meer continuïteit in de dagelijkse bedrijfsvoering.
De kracht zit in de combinatie van betaalbaarheid, toegankelijkheid en praktische toepasbaarheid. Daarmee wordt ziekteverzuim terugdringen haalbaar voor grote én kleinere organisaties, zonder hoge kosten of complexe implementatietrajecten.
Achter elke ziekmelding schuilt een kettingreactie
De gevolgen zijn zowel financieel als organisatorisch voelbaar. In kosten, werkdruk, motivatie en continuïteit.
Directe kosten
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Kosten voor vervanging of herverdeling van werk
- Verlies aan productiviteit
- Extra administratieve en begeleidingskosten
- Mogelijke omzet- of kwaliteitsverliezen
Indirecte gevolgen
- Hogere werkdruk bij collega's
- Onrust en verminderde motivatie in teams
- Vertraging van projecten en processen
- Lagere klanttevredenheid
- Druk op leidinggevenden en continuïteit
TNO: psychosociale arbeidsbelasting is verantwoordelijk voor meer dan de helft van de werkgerelateerde verzuimkosten, €4,9 miljard van €8,3 miljard in 2023.
Bespreek uw verzuimvraagstuk
Bereken uw besparing op ziekteverzuim
Wat kost ziekteverzuim uw organisatie?
Vul uw situatie in en ontdek uw geschatte verzuimkosten en potentiële jaarlijkse besparing.
Vul het totale aantal fte in; twee medewerkers van ieder 0,5 fte tellen samen als 1 fte.
1.300 indicatieve verzuimdagen per jaar, op basis van 260 dagen per fte
Geschatte huidige verzuimkosten
€ 468.000
per jaar
€ 360 gemiddelde indicatie per verzuimdag
Geschatte verzuimkosten na verlaging
€ 421.200
per jaar
Nieuw ziekteverzuim: 4,5%
Potentiële jaarlijkse besparing
€ 46.800
per jaar
130 verzuimdagen minder per jaar
€ 468 besparing per fte per jaar
Indicatieve berekening op basis van het aantal fte, 260 dagen per fte per jaar (circa 52 weken x 5 weekdagen, geen exact aantal gewerkte dagen na vakantie en feestdagen), het ziekteverzuimpercentage en een gemiddelde indicatie van € 360 per verzuimdag. Volgens ArboNed hangt dit bedrag onder meer samen met loondoorbetaling, vervanging en mogelijk omzet- of productiviteitsverlies; bij langdurig verzuim kunnen begeleiding en re-integratie bijkomen. De uitkomst is een schatting, geen gemeten bedrag: werkelijke kosten en besparingen verschillen per organisatie, sector, functie en verzuimduur. Bron: ArboNed - Verzuim verlagen
Bespreek uw besparingspotentieelGoed om te weten
Veelgestelde vragen
DCF helpt organisaties met een betaalbare digitale oplossing die medewerkers stimuleert om zich niet onnodig ziek te melden, zonder ingewikkelde trajecten of hoge drempels. Minder onnodige ziekmeldingen betekent meer grip op kosten, meer rust in teams en meer continuïteit.
In Nederland liggen de gemiddelde kosten van ziekteverzuim tussen €4.500 en €7.000 per medewerker per jaar, afhankelijk van sector, functie en verzuimduur. In 2023 bedroegen alleen al de loondoorbetalingskosten over verzuimde werkdagen €8,3 miljard.
Juist kortdurend verzuim heeft veel impact, omdat het vaak onverwacht komt en direct druk zet op roosters, bezetting en collega's. Onze oplossing stimuleert positief gedrag en helpt zo onnodige kortdurende ziekmeldingen terug te dringen.
Ja. De kracht zit in de combinatie van betaalbaarheid, toegankelijkheid en praktische toepasbaarheid. Daardoor is de oplossing haalbaar voor zowel grote als kleinere organisaties, zonder hoge kosten of complexe implementatietrajecten.
Voor werkgevers die ziekteverzuim structureel willen verlagen en meer grip zoeken op kosten, bezetting en continuïteit. De aanpak is een praktische, laagdrempelige aanvulling op uw bestaande verzuimbeleid.