Achter elke ziekmelding schuilt een kettingreactie
De impact gaat verder dan loondoorbetaling
Verzuim raakt niet alleen uw kosten, maar uw hele organisatie
Ziekteverzuim raakt meer dan alleen uw kosten. Vooral kortdurend verzuim verstoort direct roosters, bezetting en dienstverlening en zet teams onverwacht onder druk.
De gevolgen werken door in de hele organisatie: van hogere kosten en werkdruk tot onrust, vertraging en verminderde motivatie.
De gevolgen op een rij
Twee soorten impact, beide terug te dringen met de juiste aanpak
Financiële gevolgen
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Kosten voor vervanging of herverdeling van werk
- Productiviteitsverlies
- Extra administratie- en begeleidingskosten
- Mogelijk omzet- of kwaliteitsverlies
Organisatorische gevolgen
- Hogere werkdruk bij collega's
- Onrust en verminderde motivatie in teams
- Vertraging van projecten en processen
- Lagere klanttevredenheid
- Druk op leidinggevenden en continuïteit
Schaal van het probleem in NL
In 2023 bedroegen de totale loondoorbetalingskosten door ziekteverzuim in Nederland €8,3 miljard. Meer dan de helft daarvan (€4,9 miljard) hing samen met psychosociale arbeidsbelasting, zoals werkdruk en ongewenste omgangsvormen.
TNO Arbobalans 2024
Waarom de impact onderschat wordt
Verzuim is meer dan loondoorbetaling, juist de indirecte kosten lopen snel op
Voor organisaties blijven de kosten van ziekteverzuim niet beperkt tot loondoorbetaling. Vervanging, productiviteitsverlies, administratieve lasten en verstoring van de dagelijkse bedrijfsvoering zorgen ervoor dat de werkelijke impact vaak veel groter is dan op het eerste gezicht zichtbaar is.
Daarnaast krijgen werkgevers bij ziekte te maken met verplichtingen rond loondoorbetaling en re-integratie, waardoor de financiële en organisatorische impact verder kan oplopen.
Bron: AWVN