Detacheerders en uitzendbureaus
Strijd om productieve flexibele medewerkers
Detacheerders en uitzendbureaus concurreren fel om waardevolle en flexibele medewerkers te vinden, te verleiden en uiteindelijk aan boord te krijgen.
Maar de grootste uitdaging is om hen daarna ook vast te houden!
De uitdaging is om ervoor te zorgen dat deze medewerkers gelukkig, gemotiveerd en productief blijven. Opleidingen, trainingen of een hoger salaris zijn tegenwoordig geen lokkertjes meer. Flexibele krachten hebben tegenwoordig een ijzersterke onderhandelingspositie.
Grootste risico’s detacheerders en uitzendbureaus
Productieve flexibele medewerkers zijn het hart van iedere detacheerder en uitzendbureau. Deze medewerkers hebben dus een grote invloed op het succes en de continuïteit. Reden te meer om zuinig te zijn op deze groep.
Echter, detacheerders en uitzendbureaus dienen in deze woelige arbeidsmarkt de volgende risico’s in te calculeren:
- Flexibele medewerkers worden ingelijfd door de concurrent.
- Flexibele medewerkers worden ingelijfd door de inlener c.q. opdrachtgever.
- Shoppende flexibele medewerkers.
Vervangingskosten tasten bruto marge aan
Een vertrekkende flexibele medewerker vervangen is een kostbare aangelegenheid. Het vergt een enorme tijdsinvestering om een vergelijkbare medewerker te vinden en tegelijkertijd in te werken. Het grootste uitzendbureau ter wereld (Randstad) heeft berekend dat een medewerker die vrijwillig vertrekt de organisatie maar liefst tussen de 40% en 200% van het bruto jaarsalaris kost!
Bij een modaal inkomen is dat minimaal €15.000 per medewerker!
Vasthouden flexibele medewerkers levert flinke besparingen op
Het loont dus om als detacheerder of uitzendbureau flexibele medewerkers langer te binden. Het vasthouden van 10 medewerkers levert al snel een besparing op van minimaal €150.000 per jaar.
Maar hoe houd je goede flexibele medewerkers binnen? Want alleen een goed salaris bieden is vaak niet voldoende. Zeker niet in tijden waarbij er in verschillende branches een groot tekort is aan personeel en de concurrenten hoge salarissen bieden om nieuwe medewerkers aan te trekken.
Nieuw perspectief voor detacheerders en uitzendbureaus
DCF biedt detacheerders en uitzendbureaus een baanbrekende digitale innovatie om flexibele medewerkers eindelijk lang aan zich te binden. Deze innovatie levert een detacheerder of een uitzendbureau een jaarlijkse besparing op van minimaal €15.000 per FTE!