Wat kost personeelsverloop u precies?
Vervangingskosten op basis van bruto salaris
Vul uw eigen situatie in en zie direct het besparingspotentieel
De vervangingskosten van een vrijwillig vertrekkende medewerker kunnen oplopen van 40% tot 200% van het bruto jaarsalaris, afhankelijk van de functie. Gallup hanteert als vuistregel circa 40% voor frontline-medewerkers, 80% voor technische en professionele functies en tot 200% voor leiders en managers.
In Nederland bedraagt het modale bruto jaarinkomen in 2026 €48.000. Met onderstaande calculator combineert u deze uitgangspunten met uw eigen situatie. Zo ziet u direct wat personeelsverloop uw organisatie kan kosten én hoeveel u potentieel kunt besparen door goede medewerkers langer te behouden.
Bronnen: Gallup · CPB Kerngegevens MEV 2026
Sleep de schuifregelaars, de cijfers passen zich direct aan
02Type functie
Vuistregels van Gallup: 40% bij frontline-rollen, 80% bij professionele functies en tot 200% bij leiders/managers.
Per vertrekkende medewerker
vervangingskosten, 80% van € 48.000
Totaal per jaar, uw situatie
5 medewerkers × € 38.400
Besparingspotentieel met onze innovatie
Bij voorkomen van 50% van vrijwillig vertrek
Berekening volgens Gallup-vuistregels (40%/80%/200% van bruto jaarsalaris). Modaal NL: €48.000 (CPB 2026).
Conclusie
Hoe hoger het salaris, hoe groter de financiële impact van vertrek
Vervangingskosten lopen snel op, ook bij gangbare salarissen. Juist daarom loont het voor organisaties om goede medewerkers langer te behouden en onnodige vervangingskosten te voorkomen.
Ontdek onze innovatie voor talentbehoud