Waar bestaan vervangingskosten uit?
Nieuwe medewerker vervangen kost een organisatie minimaal €15.000 per FTE. Hoe lopen die kosten zo snel op?
Bij het vervangen van nieuwe medewerkers hebben organisaties de keuze uit het zelf werven of recruitment uitbesteden.
Maar linksom of rechtsom, ongemerkt lekt er behoorlijk wat kapitaal uit de organisatie als het op vervangen van een bestaande medewerker aan komt. Weinig organisaties laten hier een grondige analyse op los. Het ontbreekt vaak aan inzicht in directe en indirecte kosten met betrekking tot het werven van nieuw personeel.
Waar bestaan vervangingskosten uit?
We hebben HR-professionals gevraagd op welke directe en indirecte kosten zij uitkomen bij het aantrekken en inwerken van een nieuwe medewerker. Het resulteerde in de volgende vervangingskosten:
- Advertentiekosten in verband met plaatsen van nieuwe vacature.
- Sollicitanten werven, selecteren, beoordelen en screenen.
- Inwerktijd nieuwe medewerker door collega’s.
- Trainingskosten nieuwe medewerker.
- Herstellen van fouten nieuwe medewerker door collega’s tijdens inwerkperiode.
- Lagere productiviteit nieuwe medewerker tijdens inwerkperiode.