Behouden is de nieuwe succesfactor
Eén vertrekkende medewerker
kost u al snel €19.200
Geef medewerkers keuze en
zie loyaliteit groeien

Bereken vervangingskosten

Vervangingskosten op basis van bruto salaris

De vervangingskosten van een medewerker die vrijwillig vertrekt, kunnen oplopen van 40% tot 200% van het bruto jaarsalaris, afhankelijk van het type functie.

Gallup noemt daarbij als vuistregel ongeveer 40% voor frontline-medewerkers, 80% voor technische en professionele functies en tot 200% voor leiders en managers.
(Bron: Gallup, 42% of Employee Turnover Is Preventable but Often Ignored).

In Nederland bedraagt het bruto modaal inkomen in 2026 €48.000 per jaar (CPB, Kerngegevens MEV 2026).

Tabel vervangingskosten medewerker

Bruto
maandsalaris
Bruto
jaarsalaris *
Vervangingskosten
minimaal **
€ 2.000 € 25.920 € 10.368
€ 2.500 € 32.400 € 12.960
€ 2.750 € 35.640 € 14.256
€ 2.800 € 36.288 € 14.515
€ 2.900 € 37.584 € 15.031
€ 3.000 € 38.880 € 15.552
€ 3.500 € 45.360 € 18.144
€ 4.000 € 51.840 € 20.736
€ 4.500 € 58.320 € 23.328
€ 5.000 € 64.800 € 25.920
€ 7.500 € 97.200 € 38.880
€ 10.000 € 129.600 € 51.840

* Bruto jaarsalaris = 12,96 × bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld, exclusief 13e maand)
** Vervangingskosten minimaal = 40% van bruto jaarsalaris

Conclusie

De tabel laat zien dat de minimale vervangingskosten al snel fors oplopen, zelfs bij meer gangbare salarissen. Hoe hoger het salaris, hoe groter de financiële impact van vertrek. Juist daarom loont het voor organisaties om talentvolle medewerkers zo lang mogelijk te behouden.

Digital Concepts Factory - Digitale innovatie in Marketing en Human Resources

Meer weten over vervangingskosten?

Wilt u weten wat personeelsverloop uw organisatie werkelijk kost? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe u vervangingskosten kunt terugdringen.

E-mail       : talent@digitalconceptsfactory.nl
Telefoon  : 010 – 786 56 84

© Copyright 2026 – Digital Concepts Factory BV