Bereken vervangingskosten
Vervangingskosten op basis van bruto salaris
De vervangingskosten van een medewerker die vrijwillig vertrekt, kunnen oplopen van 40% tot 200% van het bruto jaarsalaris, afhankelijk van het type functie.
Gallup noemt daarbij als vuistregel ongeveer 40% voor frontline-medewerkers, 80% voor technische en professionele functies en tot 200% voor leiders en managers.
(Bron: Gallup, 42% of Employee Turnover Is Preventable but Often Ignored).
In Nederland bedraagt het bruto modaal inkomen in 2026 €48.000 per jaar (CPB, Kerngegevens MEV 2026).
Tabel vervangingskosten medewerker
| Bruto maandsalaris |
Bruto jaarsalaris * |
Vervangingskosten minimaal ** |
| € 2.000 | € 25.920 | € 10.368 |
| € 2.500 | € 32.400 | € 12.960 |
| € 2.750 | € 35.640 | € 14.256 |
| € 2.800 | € 36.288 | € 14.515 |
| € 2.900 | € 37.584 | € 15.031 |
| € 3.000 | € 38.880 | € 15.552 |
| € 3.500 | € 45.360 | € 18.144 |
| € 4.000 | € 51.840 | € 20.736 |
| € 4.500 | € 58.320 | € 23.328 |
| € 5.000 | € 64.800 | € 25.920 |
| € 7.500 | € 97.200 | € 38.880 |
| € 10.000 | € 129.600 | € 51.840 |
* Bruto jaarsalaris = 12,96 × bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld, exclusief 13e maand)
** Vervangingskosten minimaal = 40% van bruto jaarsalaris




